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主動作為 實干擔當 公司年度專利考核指標實現“雙過半”近日，公司知識產權工作傳來喜訊：上半年公司完成專利申請15項，發明專利申請4項，公司年度專利考核指標實現“時間過半，任務過半”！ 錨定年度目標，多措并舉開新路 根據集團公司下發的年度工作計劃及經營業績個性化考核方案要求，2023年度公司專利申請考核目標值為≥18項，其中發明專利申請考核目標值為≥5項，相較2022年度，申請總量考核值同期增長50%，發明申請考核值同期增長20%，高出歷年增加值一倍以上。 面對此種情況，公司技術中心擔當作為，開拓新路，三線并舉，一是依托研發項目找資源，挖掘產品設計中的“新思路”；二是主動向車間管理人員、技術員送培訓，通過他們收集生產制造過程中的“小改小造”將其變為專利申請的“金點子”；三是向經驗豐富的老師傅“取真經”，借助他們深厚的技術積累培碩果，實現了三線開花，三路結果。 培育創新文化，專題培訓強基礎 為提升年度專利考核任務高質量完成的可持續性和可靠性，形成“人人參與創新創造，創造成果人人共享”的工作氛圍，公司持續培育創新文化土壤，主動開展知識產權相關宣傳培訓。在“2023年全國知識產權宣傳周”期間，通過公司OA辦公系統開展每天1次，連續6天的密集報道，形成《2023年全國知識產權宣傳周主題海報新鮮出爐！》《知識產權報社論：共赴知識產權的春天之約》《知識產權保護工作，總書記高度重視》等稿件6篇。依托集團公司主題日活動，結合今年世界知識產權日主題“女性和知識產權：加速創新創造”，在工作群積極開展“Women and IP: Accelerating Innovation and Creativity”宣傳，向女性科技工作者致敬！同時，組織技術中心人員積極參加《中國知識產權報》開展的“知識產權知識競賽”，5位同志以滿分成績脫穎而出，并獲相應獎勵，極大激發了大家的創新創造活力。 強化能力建設，業務培訓促提升 為提高技術人員專利交底書的撰寫能力，公司技術中心精心策劃，密切溝通，邀請合作專利事務所4位專利代理人前來開展“技術交底書的撰寫與創新點的挖掘”專題培訓，解決了技術人員20余項關于專利挖掘與申請的相關問題，實現了培訓出成效、大家有收獲。 為持續提升知識產權管理人員業務能力和工作質效，著力打造業務水平硬、本領擔當強的高素質管理隊伍，公司積極支持相關人員參與集團公司科研骨干專項能力提升培訓班、集團公司基層管理者和骨干員工能力提升網絡培訓班、湖北省“百縣萬企”知識產權專員考核認證培訓班、企業知識產權貫標認證培訓等培訓活動，豐富了管理知識，深化了業務管理認識，開拓了業務工作思路，提升了管理能力。 行至半山不停步，船到中流當奮楫！ 下半年，公司將繼續貫徹落實集團公司下發的工作計劃要求，緊緊圍繞公司的戰略部署，強化擔當作為意識，扎實做好科技創新各項工作，確保年度各項任務順利完成。 |
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